行動計画 | 福井の葬儀・家族葬・一般葬・直葬ならオームラ

　社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和７年４月１日 ～ 令和１０年３月３１日までの３年間

２．内容

目標１	計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。 男性社員・・・取得率を３０％以上にすること 女性社員・・・取得率を８０％以上にすること
対策	【令和７年７月～ 】 各職場における休業者の業務カバー体制の検討 （代替要員の確保、業務体制の見直しなど）・実施

目標２	年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均15日以上とする。
対策	【令和７年１０月～ 】　 計画的な取得に向けて管理者研修を行う 【令和８年１月～ 】　 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する

目標３	令和９年４月までに、従業員全員の所定外労働を、　　 1人当たり１か月平均１０時間未満とする。
対策	【令和７年１２月～ 】　 所定外労働の原因の分析等を行う 【令和８年３月～ 】　 管理職を中心とした意識改革のための研修を行う 【令和８年１０月～ 】　 社内報などによる社員への周知